La Contraloría General de la República (CGR) estableció el proceso de selección de personal en el sistema de concurso abierto de méritos para la provisión definitiva de empleos de carrera administrativa, fundamentada en los principios constitucionales de mérito, igualdad, eficiencia, formación integral y debido proceso.

El objetivo es identificar a las personas idóneas que accederán a los empleos de carrera administrativa especial de la CGR con base en el mérito, el cual permitirá la participación en igualdad de condiciones de quienes demuestren poseer los requisitos y competencias para el desempeño de los empleos.  (Lea: Habrá concurso de méritos para ingresar a la Auditoría: Anayme Barón)

Las pruebas tienen como finalidad apreciar y determinar la capacidad intelectual, idoneidad y potencialidad de los aspirantes, y fijar una clasificación de los mismos respecto a las competencias requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades del empleo a proveer. Los aspirantes deberán presentar las pruebas previstas en la convocatoria, la falta de presentación de las mismas será causal de exclusión del concurso.

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