Salario de trabajadores se mantendrá a pesar de reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada máxima de trabajo no implica disminuir la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Redacción Ámbito Jurídico
10 de Julio de 2023
El 16 de julio empieza la aplicación de la Ley 2101 del 2021, la cual reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Con la entrada en vigor de esta ley se podrá laborar hasta 47 horas semanales este año.
La norma modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en 42 horas a la semana. Sin embargo, el cambio será de manera gradual. Para este 2023 la jornada laboral quedará en 47 horas, después del 16 de julio del 2024 quedará en 46 horas, para el 16 de julio del 2025 quedará en 44 horas y, finamente, a partir del 16 de julio del 2026 la jornada laboral quedará en 42 semanales.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, precisó que “no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma. No obstante, se les recuerda que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.
La ley 2101 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas.
Sin embargo, esta ley no aplica para los servidores públicos, salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
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