La Registraduría Nacional del Estado Civil adoptó medidas para prevenir las conductas que constituyan acoso laboral, mediante un procedimiento interno y conciliatorio que ayude a superar los conflictos en el lugar de trabajo. Así mismo, se estableció la conformación y funcionamiento de comités de convivencia laboral. 

El procedimiento interno conciliatorio será confidencial, efectivo y respetuoso de la dignidad humana, basado en el diálogo y el respeto mutuo en procura de superar dichas conductas. 

Quien se considere afectado por situaciones que puedan considerarse acoso laboral deberá presentar por escrito la queja o denuncia ante la secretaría del comité de convivencia laboral de la respectiva jurisdicción, la cual deberá contener: 

i) Identificación del afectado, indicando cargo que desempeña en la entidad, la forma de vinculación, correo electrónico institucional, dirección y teléfono de contacto. 

ii) Exposición breve de los hechos denunciados. 

iii) Nombres y apellidos de la persona que presuntamente incurrió en la conducta de acoso laboral. 

iv) Anexar prueba sumaria. 

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