La licencia no remunerada es una situación administrativa en la cual se puede encontrar un servidor público por solicitud propia, que no implica la terminación del vínculo laboral y cuya consecuencia para aquel es la no prestación del servicio y para la administración el no pago de salarios y prestaciones sociales durante su término. Esta licencia no se computará para ningún efecto como tiempo de servicio, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública. En el evento en que el servidor no se reintegre al cargo al terminar la mencionada licencia, la autoridad nominadora declarará la vacancia del empleo por abandono, previos los procedimientos legales. Además, si por dicha situación se perjudica el servicio, se podrá hacer acreedor a las sanciones disciplinarias y a la responsabilidad civil o penal a que haya lugar. No obstante, si el empleado demuestra la existencia de una causa justificativa del abandono, la administración está obligada a revocar su determinación o abstenerse de declararla, por cuanto no se configura la causal alegada.