Aunque el artículo 93 del Decreto 19 del 2012 (Decreto-Ley Antitrámites) suprimió el certificado judicial y, por lo tanto, la obligación de exigirlo o de presentarlo, el empleador puede consultar en línea los antecedentes judiciales o penales, según la misma norma, y tenerlos en cuenta o no para contratar a un aspirante a ocupar un cargo en la compañía, pues no existe disposición legal que se lo impida expresamente. Así lo indicó el Ministerio de Trabajo, en oficio de febrero.