El proyecto de ley terminó su trámite legislativo en la Cámara de Representantes e inicia su estudio en el Senado de la República. El principal objetivo es incentivar la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, para lo cual se reformarían los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo.

Aumento de semanas

El aumento de la licencia de maternidad significa que pasaría de 14 a 18 semanas para el caso de la madre y de 8 a 15 días para el padre, en cumplimiento a los estándares sugeridos por la OMS, la OIT y la OCDE, en cuanto a niveles óptimos en seguridad social, además de dar cabal cumplimiento al principio constitucional de prevalencia de los derechos de los niños.

En el caso de parto de niños prematuros, la licencia de maternidad tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 18 semanas que se establecen dentro de la reforma.

Cuando se trate de madres con parto múltiple, se ampliará la licencia en dos semanas más.

Prohibición del despido

La iniciativa mantiene la prohibición de despido de la trabajadora en estado de embarazo o lactancia, y aquellas mujeres que fuesen separadas de su empleo por alguna de estas causas tendrán derecho al pago de una indemnización equivalente a 60 días de salario, además de las indemnizaciones y prestaciones a que haya lugar.

El proyecto de ley fue aprobado ayer por la plenaria de la Cámara de Representantes y corresponde a la Comisión Séptima del Senado el estudio en tercer debate. (Lea: Aprueban aumento de semanas para la licencia de maternidad)

Cámara de Representantes, ponencia P. L. 064/15C, May. 10/16

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