Teniendo en cuenta que la relación entre una cooperativa de trabajo asociado (CTA) y el trabajador asociado es cooperativa y solidaria, las vacaciones serán otorgadas de acuerdo con lo señalado en el régimen de compensaciones, atendiendo lo dispuesto en el artículo 3° de la Ley 1233 del 2008 y que, por ende, en ningún caso, la compensación ordinaria mensual, según el tipo de labor desempeñada, el rendimiento y la calidad del trabajo, podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, indicó el Ministerio del Trabajo. Si se trata de un contrato laboral, en el que la relación es empleador y trabajador, cuando este último cumple un año de servicios tiene derecho a quince días hábiles de vacaciones, en los términos del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. Las cooperativas de trabajo asociado gozan de una regulación propia y ajena al ordenamiento laboral, por lo que los derechos de los asociados serán los establecidos en sus estatutos y régimen de compensaciones.