El Ministerio de la Protección Social aclaró que la vigencia del certificado de proporcionalidad (documento que certifica que la incorporación de trabajadores extranjeros cumple la proporcionalidad frente al número de trabajadores nacionales) es de seis meses, por lo cual corrigió un yerro de la Resolución 493 del 2010, que señalaba una vigencia de tres meses, en letras, y de seis meses, en números. Cabe recordar que según el artículo 74 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), ninguna empresa puede tener más del 10% de trabajadores ordinarios extranjeros ni más del 20%, si es personal calificado, especializado o de dirección o confianza.