La licencia no remunerada es una situación administrativa en la que se puede encontrar un empleado público, incluidos los provisionales por solicitud propia, que no rompe el vínculo laboral y cuya consecuencia es, para el servidor, la no prestación del servicio, y para la administración, el no pago de salarios y prestaciones sociales durante su término. De acuerdo con el artículo 2.2.5.5.6 del Decreto 1083 del 2015 (DUR del sector Función Pública), sobre licencia no remunerada para adelantar estudios, los empleados tienen derecho a esta licencia por 12 meses, la cual puede ser prorrogada por un término igual por dos veces más. Respecto a la acreditación del requisito de calificación sobresaliente, el Departamento Administrativo de la Función Pública indicó que la evaluación del desempeño laboral tiene como destinatarios a los empleados de carrera administrativa, en periodo de prueba y a los de libre nombramiento y remoción, es decir, no aplica a los provisionales.