La necesidad en el servicio es un criterio para negar el otorgamiento de permisos remunerados

La necesidad en el servicio es un criterio para que la autoridad nominadora o empleadora niegue el otorgamiento de permiso remunerado a sus empleados, teniendo en cuenta que la función administrativa debe enmarcarse dentro de los intereses generales para la buena y correcta prestación del servicio público.

Lo anterior, aclaró el Departamento Administrativo de la Función Pública, sin que pueda considerarse que por la negativa el nominador esté incurso en algún tipo de acoso laboral para con sus empleados. 

De acuerdo con lo que al respecto ha señalado la Corte Constitucional, la solicitud de permisos remunerados se enmarca en la no afectación de los derechos fundamentales tanto del trabajador como de sus familiares, toda vez que la solicitud deberá versar sobre situaciones reales que no sean capricho del trabajador para no atender las obligaciones en las que se desempeña. 

Así las cosas, en sujeción a la discrecionalidad del nominador para conceder permiso remunerado a los empleados, el alto tribunal considera que su concesión constituye un derecho del trabajador, pero el mismo no puede ser absoluto, ya que su alcance está sujeto a las obligaciones derivadas del cargo en el cual ocupa la titularidad y las razones que justifican las necesidades en el servicio.

La potestad discrecional que ejerce la administración es una herramienta jurídica indispensable para una correcta administración pública, por lo que el nominador, como gestor público, está en la posibilidad de decidir bajo un buen juicio si es procedente conceder el permiso y que esta decisión obedezca a los principios que orientan la función administrativa.