Evaluación de periodo de prueba puede usarse para acceder al encargo, siempre que no haya servidor de carrera para ello

El encargo recae en el empleado de carrera que esté desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se pretende proveer de manera transitoria, por lo que corresponde a la unidad de personal o quien haga sus veces, con el fin de garantizar el reconocimiento del derecho preferencial de encargo, revisar e identificar esta situación en la planta de empleos, sin distinción por dependencia y/o ubicación geográfica.

Así las cosas, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, para el otorgamiento del derecho de encargo se debe verificar inicialmente el empleo inmediatamente inferior, con el fin de establecer si existe un titular de carrera que acredite todas las condiciones y los requisitos definidos en la norma.

Frente a la ausencia de servidor con calificación "sobresaliente" en su última evaluación de desempeño laboral, el encargo recaerá en el servidor que en el mismo nivel jerárquico cumpla con los demás requisitos y cuente con calificación "satisfactoria", procedimiento que deberá realizarse sucesivamente descendiendo en la planta de personal de la entidad.

En el evento de no existir servidor de carrera que reúna los requisitos, se podrán tener en cuenta los servidores que acaban de superar el periodo de prueba que, cumpliendo con los demás requisitos para el encargo, hayan obtenido una calificación "sobresaliente" en la evaluación de dicho periodo de prueba o, en su defecto, una calificación "satisfactoria", precisó la entidad. 

Así las cosas, los derechos de carrera administrativa se adquieren con la evaluación satisfactoria del periodo de prueba y no con la inscripción en el registro público de carrera administrativa, por lo que, en armonía con lo establecido por la Comisión Nacional de Servicio Civil, puede utilizarse la evaluación del periodo de prueba para acceder el encargo, siempre que se cumplan los demás requisitos y no haya servidor de carrera para ello.

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