¿Procede la evaluación de desempeño para trabajadores oficiales?

De acuerdo con lo previsto en el artículo 38 de la Ley 909 del 2004, el desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos, que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales, por lo que los instrumentos de medición se diseñarán en función de las mismas.

Por su parte, el Decreto 1083 del 2015 dispone que la evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que, con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenten la permanencia y desarrollo en el servicio.

Así las cosas, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, la evaluación del desempeño laboral tiene como destinatarios a los empleados de carrera administrativa en periodo de prueba y a los de libre nombramiento y remoción, sin que esté consagrada para los trabajadores oficiales. Estos últimos, recordó, se regulan en material laboral (salarial y prestacional) por lo establecido en el contrato de trabajo, el reglamento interno y, dada su condición para suscribir convenciones colectivas, también se sujetan a lo establecido en las mismas.

No obstante, precisó la entidad, nada impide que la administración consagre una evaluación del desempeño laboral para ellos, la cual puede establecerse tanto en el contrato de trabajo o en el reglamento interno como en la convención colectiva de trabajo, para lo cual se deberán determinar los mecanismos a utilizar y los efectos de dicha evaluación.