Se podrá prorrogar hasta por 90 días hábiles el término de posesión de la persona que ha sido designada para ocupar un empleo público cuando a juicio de la entidad nominadora exista causa justificada. No obstante, señaló el Departamento Administrativo de la Función Pública, una vez concedida la prórroga no existe posibilidad legal de conceder una nueva, por lo que no podrá darse posesión en el evento que se hayan vencido los términos previstos. Dentro de los requisitos para el nombramiento y ejercicio del empleo están no existir inhabilidad para desempeñar empleos públicos, no encontrarse en interdicción, tener definida la situación militar (cuando sea el caso), ser nombrado y tomar posesión.