Reconocimiento de días compensatorios procede sin importar si el trabajador está en periodo de prueba

La jornada máxima legal para los empleados públicos de los niveles nacional y territorial es de 44 horas semanales, en donde, dentro de este límite y según las necesidades del servicio, el jefe de la respectiva entidad puede establecer el horario de trabajo y, si es el caso, compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso este constituya trabajo suplementario o de horas extras. 

Por lo tanto, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública, la normativa da lugar al reconocimiento y pago en dinero de hasta 50 horas extras mensuales, las que superen este máximo se reconocerá en tiempo compensatorio a razón de un día compensatorio por cada 8 horas extras laboradas, en aras de garantizar el derecho al descanso. 

Ahora bien, tienen derecho al reconocimiento y pago de horas extras quienes pertenezcan al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19, de tal manera que no existe disposición que permita el reconocimiento del trabajo suplementario, horas extras o compensatorios a empleados públicos del nivel profesional. 

En resumen, los compensatorios son días de descanso que se otorgan al trabajador en compensación por haber trabajado en determinadas situaciones, se conceden cuando el empleado público trabaja habitualmente los días domingos y festivos o cuando el empleado público supera el máximo de horas extras mensuales laboradas. Su reconocimiento será procedente sin importar si el trabajador está en periodo de prueba, siempre y cuando se cumpla con el marco legal descrito.