Si el empleador desea tramitar la autorización de despido del trabajador ante el inspector de trabajo, en razón a su discapacidad o problemas de salud, debe soportar con documentos que se ha cumplido, adelantado y culminado el proceso de rehabilitación integral o, por el contrario, que el mismo no es posible o viable, precisó el Ministerio de la Protección Social. De otra parte, para evitar agravamientos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales derivados de los procesos de reincorporación o reubicación laboral, el empleador puede buscar la asesoría de los médicos que contrate para la atención en salud de los trabajadores o de la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, señaló la entidad.