Salas de lactancia podrían ser obligatorias en todas las empresas, sin importar capital o número de empleados

Tres demandas de inconstitucionalidad que atacan los límites que la Ley 1823 del 2017 impuso a la obligación de adoptar salas de lactancia en las empresas privadas fueron radicadas en la Corte Constitucional y serán acumuladas para su estudio.

En efecto, el parágrafo único del artículo 2° de la disposición, que adoptó la estrategia “salas amigas de la familia lactante del entorno laboral”, excluyó la aplicación de esta medida a las compañías del sector privado con capitales menores a 1.500 salarios mínimos mensuales legales vigentes y con menos de 50 empleadas.

Los tres escritos coinciden en los principios superiores que se consideran como vulnerados: derecho a la igualdad, protección especial a la mujer, derechos fundamentales de los niños y derecho al trabajo, entre otros.

Justamente, en las demandas se asegura que se desconoce la igualdad de oportunidades, pues no existe ningún argumento que justifique cercenar solo a algunas mujeres trabajadoras el derecho a lactar a sus hijos sin importar las condiciones del empleador.

Corte Constitucional, Demanda D-12073, D-12070 y D-12060, 17/04/17

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