Ordenan trasladar a docente discriminado luego de divulgarse su diagnóstico de VIH

La Corte Constitucional conoció una acción de tutela presentada por un hombre que consideró vulnerados sus derechos a la salud y al trabajo en condiciones dignas por la Secretaría Distrital de Educación de Barranquilla cuando le negó un traslado docente, solicitud que se originó porque fue divulgado su diagnóstico de VIH y por esta razón fue objeto de amenazas y discriminación por parte de compañeros, alumnos y terceros ajenos a la comunidad educativa.

El alto tribunal concedió el amparo de los derechos fundamentales a la salud, trabajo en condiciones dignas, intimidad e igualdad del accionante y ordenó a la accionada realizar las gestiones necesarias para lograr su traslado docente a un cargo de condiciones equivalentes al que ocupa actualmente, para lo cual podrá realizar el traslado recíproco o permuta de cargos, así como la suscripción de un convenio interadministrativo.

En caso de no existir vacantes disponibles para un cargo de condiciones equivalentes al que ocupa el accionante deberá proveerse de manera preferente la primera vacante de nivel básico primaria que se haga disponible. 

Así mismo, ordenó adoptar un protocolo dirigido a mantener la reserva de la información contenida en las historias clínicas de los trabajadores y preparar una charla educativa sobre el VIH, la cual deberá hacerse en todos los establecimientos educativos, frente a toda la comunidad educativa y tener como mínimo:

(i) Información sobre las formas de transmisión del VIH, con el fin de desmontar los mitos que existen sobre este tema.

(ii) En relación con el derecho a la intimidad, explicar la importancia de garantizar la confidencialidad del diagnóstico, los riesgos de hacer pública esta información y la responsabilidad de todos los miembros de la comunidad educativa en evitar su circulación.

(iii) Una sección de ‘cero tolerancia’ hacia la discriminación que resalte experiencias de personas que viven con VIH frente a casos de estigma, el riesgo de vulnerabilidad y la importancia de que la comunidad educativa se comprometa a alcanzar un espacio libre de discriminación.

(iv) Folletos entregados al final de la sesión en los que se recojan los aprendizajes.

Por último, aclaró la Sala, el traslado docente extraordinario por razones de salud no requiere que el solicitante aporte un dictamen del médico laboral que acredite la necesidad del traslado. Es posible analizar la solicitud desde una visión integral de la situación de salud del docente con base en la historia clínica, de manera que el juez constitucional tenga las herramientas necesarias para poder restablecer el derecho a la salud (M. P. Natalia Ángel Cabo).

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias, con los datos identificadores y documentos sin límite.

Paute en Ámbito Jurídico

Siga nuestro canal en WhatsApp.