“Las mujeres también están emergiendo como emprendedoras de nuevas tecnologías”

Como un reconocimiento que subraya el compromiso con la excelencia y la vanguardia en la convergencia entre legalidad e innovación, calificó la abogada Ana María Navarrete Frías la distinción que recientemente recibió por parte de la publicación Legal 500. En opinión de esta profesional, para avanzar de manera efectiva en la promoción de la equidad de género en todas las instancias del Estado y en el ámbito privado, es esencial adoptar un enfoque integral que abarque políticas, cultura organizacional y medidas concretas.

Recientemente, usted recibió un reconocimiento internacional por parte de la editorial Legal 500. ¿Qué detalles nos podría dar de dicha distinción?

Ana María Navarrete Frías: En reconocimiento a nuestra dedicación a la innovación y la eficiencia en el ámbito legal y tecnológico, fuimos reconocidos por Legal 500 gracias a nuestro enfoque pionero en la capacitación legal en Latinoamérica, diseñado para mantener a nuestro equipo y a los abogados internos de nuestros clientes al tanto de los avances en contratación tecnológica. Este enfoque no solo mejoró significativamente el apoyo legal y redujo los costos de manera eficiente en tiempo y recursos, sino que también facilitó futuras negociaciones con los departamentos legales de nuestros clientes. Este reconocimiento subraya el compromiso con la excelencia y la vanguardia en la convergencia entre legalidad e innovación.

Á. J.: ¿Cómo cree que las mujeres aportan a este campo desde el mundo de la innovación?

A. M. N. F.: La inclusión activa de mujeres en el ámbito de la innovación aporta significativamente a la sociedad y a las empresas. Las mujeres, al ser agentes creativos, aportan un enfoque innovador en la resolución de problemas, especialmente en áreas como el Derecho y la tecnología. Su defensa activa de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral contribuye a la formación de equipos más diversos y colaborativos, fortaleciendo la cultura del trabajo en equipo y facilitando la resolución asertiva de conflictos, lo que impulsa la innovación.

Los resultados de diversos estudios respaldan la idea de que la equidad de género y la inclusión conducen a una mentalidad de innovación más fuerte en las organizaciones. La participación activa de las mujeres en roles de liderazgo valiente y empoderado fomenta un ambiente propicio para la creatividad y la generación de nuevas ideas.

En la era digital, la participación de las mujeres en la defensa de los derechos digitales, la privacidad en línea y la regulación ética de la tecnología demuestra su adaptabilidad a los desafíos contemporáneos y su dedicación a principios fundamentales que buscan un equilibrio equitativo entre Derecho y tecnología.

Á. J.: ¿Cómo se están posicionando las mujeres en los nuevos retos que imponen la tecnología, la innovación y la inteligencia artificial en el desarrollo empresarial y económico del país?

A. M. N. F.: En el contexto dinámico que se vive en el país, las mujeres no solo están ocupando roles prominentes en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, sino que también están emergiendo como emprendedoras de nuevas tecnologías. La creciente participación de mujeres en la investigación y desarrollo tecnológico no solo amplía la base de talento, sino que también impulsa la creación de productos y servicios más inclusivos y orientados a las necesidades diversas de la sociedad. Además, las iniciativas y programas que promueven la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre las mujeres están desempeñando un papel clave al proporcionar las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del panorama empresarial impulsado por la tecnología. Sin embargo, es necesario abordar las barreras persistentes, como los sesgos de género y la falta de representación, para asegurar un progreso continuo y una participación equitativa de las mujeres en la revolución tecnológica que configura el futuro económico del país.

Á. J.: ¿Cómo califica la equidad de género en el Derecho? ¿En qué falta avanzar?

M. N. F.: La equidad de género desempeña un papel fundamental en el ámbito legal y en la sociedad en general. En el caso de Accenture, reconocemos que la equidad de género, junto con la inclusión y la diversidad, actúan como catalizadores poderosos para la innovación y el crecimiento. La implementación de políticas públicas y corporativas que promueven la equidad de género contribuye a crear entornos laborales que empoderan y fomentan la participación de las mujeres en diversas esferas jurídicas, ya sea como profesionales del Derecho en firmas legales o en roles internos.

A pesar de los avances significativos logrados, aún persisten desafíos que requieren atención en el camino hacia la equidad de género. Algunas áreas de mejora incluyen asegurar el acceso equitativo a la tecnología para las mujeres en todo el país, proporcionar capacitación legal y acceso a la administración de justicia, así como impulsar una representación equitativa de mujeres en roles de liderazgo dentro del ámbito legal y respaldar su ascenso a puestos directivos.

Los desafíos evolucionan constantemente, y avanzar hacia la equidad de género implica adaptarse a cuestiones emergentes, como el impacto de la tecnología en el ámbito legal y la gestión del cambio asociada a la era digital. La implementación efectiva de políticas públicas y corporativas, respaldada por la tecnología, puede contribuir significativamente a lograr una mayor igualdad de género. Es esencial continuar trabajando para crear un sistema legal más inclusivo y representativo, aprovechando las herramientas tecnológicas disponibles para este propósito.

Á. J.: ¿Cómo seguir por ese sendero de impulsar la equidad de género en todas las instancias del Estado y en la empresa privada?

A. M. N. F.: Para avanzar de manera efectiva en la promoción de la equidad de género en todas las instancias del Estado y en el ámbito privado, considero que es esencial adoptar un enfoque integral que abarque políticas, cultura organizacional y medidas concretas. En el ámbito gubernamental, resulta crucial la implementación de políticas que fomenten la representación equitativa en puestos de liderazgo y aseguren la igualdad salarial, respaldadas por mecanismos efectivos de rendición de cuentas. En este sentido, el Ministerio del Trabajo lidera iniciativas fundamentales para impulsar la equidad de género en el entorno laboral, respaldado por la Ley 1257 del 2008 y el Decreto Reglamentario 4463 del 2011. Reconociendo las profundas brechas existentes entre hombres y mujeres, el enfoque de género adoptado busca transformar las diferencias culturales, económicas y políticas que generan discriminación y desigualdad salarial.

En el sector privado, las empresas deben comprometerse a establecer prácticas inclusivas en sus procesos de contratación y la promoción, así como a adoptar políticas flexibles que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal. La sensibilización y la formación continua son elementos esenciales para modificar mentalidades y superar las culturas arraigadas. La colaboración entre entidades gubernamentales, empresas y organizaciones de la sociedad civil fortalecerá estos esfuerzos, creando un entorno propicio para la equidad de género y el desarrollo sostenible.

Ana María Navarrete Frías

Abogada y magíster en Derecho Administrativo de la Universidad del Rosario, con un destacado título como magíster en Derecho (LL. M.) y certificado de especialización en Derecho de los Negocios de la Universidad de California, Berkeley (EE UU). Cuenta con una trayectoria de 14 años en el sector privado, enfocada en la ejecución de transacciones legales complejas a nivel nacional e internacional. Actualmente, es ‘legal lead’ Colombia y ‘senior manager’ de contratación de Accenture.