La estabilidad laboral reforzada a favor de mujeres en estado de embarazo se extiende a aquellas vinculadas por modalidades distintas a la relación de trabajo, como es el caso del contrato de prestación de servicios, en cuyo caso se aplican las garantías previstas para los contratos a término fijo, indicó el Ministerio del Trabajo. En los eventos en los cuales no proceda el reintegro o la renovación, según lo que determine el juez de tutela en cada caso concreto, es procedente reconocer las cotizaciones respectivas a seguridad social después de la cesación del vínculo, hasta el momento en que la trabajadora acceda a la licencia de maternidad.