La Corte Constitucional recordó que, independientemente de la modalidad contractual o el tipo de relación laboral, el empleador no puede arbitrariamente terminar el vínculo con un trabajador por su disminución sensorial, psíquica o física, sin que medie autorización del Ministerio del Trabajo, y sin la configuración de una justa causa consagrada en la ley. A juicio del alto tribunal, el despido en este evento se torna ineficaz y opera de forma inmediata el principio a la estabilidad laboral reforzada, que asegura a trabajadores en situación de discapacidad o circunstancias de debilidad manifiesta su permanencia en el empleo (M. P. Jorge Ignacio Pretelt).