La renuncia de la trabajadora en estado de embarazo es completamente válida y surte todos sus efectos si la misma es espontánea, libre y voluntaria y el empleador se entera de dicha determinación, pues las normas que consagran el fuero especial de maternidad se refieren a la imposibilidad de despedir a la trabajadora durante el embarazo o los tres meses posteriores al parto, pero no a la imposibilidad de darlo por terminado por parte de la trabajadora, precisó el Ministerio del Trabajo. En este evento, al terminarse el contrato de trabajo cesan las obligaciones en cabeza del empleador respecto a cancelar salario, prestaciones sociales, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social integral.