De acuerdo con lo previsto en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre obligaciones especiales del empleador, le corresponde el pago de la remuneración en las condiciones, términos y lugares pactados durante la vigencia del contrato, teniendo en cuenta que ello garantiza derechos fundamentales como el mínimo vital de los trabajadores y el de sus familias. Así mismo, el artículo 134 establece que el periodo de pago del salario no debe ser mayor de una semana para trabajadores diarios y que para trabajadores mensuales debe der de una vez al mes. Los salarios se deben pagar en moneda corriente en el lugar del trabajo durante la jornada laboral o inmediatamente después del trabajo, directamente al trabajador o a una persona debidamente autorizada por este. La presunta vulneración de derechos laborales se podrá poner en conocimiento de autoridad correspondiente, para que previa investigación administrativa imponga las sanciones a que haya lugar. En todo caso, solo la autoridad judicial es competente para declarar derechos y definir controversias, previa interposición de la respectiva demanda laboral. Sin perjuicio de ello, se podrá acudir a la acción de tutela, como procedimiento preferente y sumario, para la protección de los derechos fundamentales que se consideren vulnerados o como mecanismo transitorio para evitar la configuración de un perjuicio irremediable.