Teniendo en cuenta lo previsto en la sentencia SU-070/13, mediante la cual se realizó un análisis extensivo acerca de la protección a la maternidad, el Ministerio del Trabajo indicó que en aquellos eventos en los que la trabajadora estaba vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo, fue despedida en atención a una justa causa y conoció de su estado de embarazo una vez finalizó el vínculo contractual, tiene derecho, como mínimo, al reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación y, frente a una eventual discusión sobre la configuración de la justa causa del despido, esta se deberá alegar ante el juez ordinario laboral. Si la desvincula antes del vencimiento del contrato, sin alegar justa causa, solo se ordena el reconocimiento de las cotizaciones durante el periodo de gestación. La renovación del contrato será procedente si se demuestra que las causas del contrato no desaparecen, lo cual puede suceder en sede de tutela.