Dentro de la legislación laboral no existe la figura de contrato laboral a destajo, sino la modalidad de salario a destajo o por tarea, que es una de las formas de salario variable, de acuerdo con lo previsto en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. En este evento, precisó el Ministerio del Trabajo, los trabajadores con salario a destajo tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores con salario fijo. Así las cosas, para el pago de incapacidades originadas en un enfermedad laboral o accidente de trabajo se tendrá como base de liquidación el ingreso base cotización (salario mensual) del mes calendario anterior al de la iniciación de la incapacidad.