La madre que ostenta la calidad de trabajadora dependiente siempre debe recibir el pago completo de la licencia de maternidad, bien sea por parte de la EPS, en la medida en que reúna los requisitos que prevé el Sistema de Seguridad Social en Salud, o por parte del empleador, cuando estos no converjan. Así las cosas, recordó la Superintendencia de Salud, teniendo en cuenta la responsabilidad social derivada del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar el pago de la licencia de maternidad con la oportunidad debida, buscando evitarle un perjuicio tanto a la madre como al recién nacido, garantizando la protección de sus derechos, quien posteriormente podrá acudir a la EPS correspondiente con el fin de obtener el rembolso de la suma cancelada a la trabajadora.