Si el contrato de trabajo termina por la condición de discapacidad del trabajador, el empleador debe pagarle una indemnización equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de las demás indemnizaciones a que haya lugar, como puede ser aquella por despido sin justa causa, precisó el Ministerio del Trabajo. El despido del trabajador en estas circunstancias requiere autorización del inspector del trabajo, pues la norma que permitía hacerlo por alguna de las justas causas previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarada inexequible (Sentencia C-744 del 2012), recordó la entidad.