Al decidir un recurso de anulación de un laudo arbitral, dentro de un conflicto entre Avianca y la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC), la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia reivindicó la utilización del enfoque de género con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades y corregir inequidades históricas y sociológicas. En esta oportunidad, la corporación precisó que la dualidad entre el mundo laboral y la atención y cuidado familiar que principalmente ha estado en cabeza de la mujer exige que se adopten conductas positivas, que permitan su desarrollo personal y profesional, a partir de la generación de condiciones que propendan por la igualdad de oportunidades, que de alguna manera corrijan la inequidad que tal situación genera. Según un convenio efectuado entre las partes, la empresa a través del jefe directo estudiará la posibilidad de coordinar una programación que le permita a la empleada (tripulante) brindar un acompañamiento o asistencia a su hijo que se encuentre en una situación compleja debidamente comprobada, que le impidan al tripulante desempeñar sus funciones a cabalidad. La corporación indicó que lo anterior no es una imposición a la empleadora para que haga la programación del trabajo de la tripulante de cabina de una forma determinada, sino una invitación a coordinar las actividades, teniendo presente la condición particular, esto es, la ocurrencia de una situación compleja familiar (M. P. Luis Benedicto Herrera Díaz).