La Corte Suprema de Justicia indicó que el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) no contiene ningún condicionamiento sobre la buena o mala fe del empleador cuando a la terminación del contrato no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. Sin embargo, por vía jurisprudencial, la Corte ha establecido la buena fe del empleador como eximente de responsabilidad del empleador frente a la imposición de la indemnización moratoria por falta de pago. Esta eximente tiene sustento en que la buena fe es un elemento expresamente consagrado en la ejecución del contrato de trabajo, según el artículo 55 del CST, y en que fue elevado a rango constitucional con el artículo 83 de la Constitución Política de 1991. En otras palabras, la Constitución hizo necesario que se examinara la conducta del empleador para condenar a la indemnización moratoria, concluyó (M.P. Jorge Mauricio Burgos Ruiz).