A pesar de presentarse una justa causa de despido, en los términos del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe efectuar la liquidación de derechos laborales y prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías e intereses a las cesantías), vacaciones e indemnizaciones que se hayan causado. Adicionalmente, deberá informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscales, recordó el Ministerio del Trabajo. En todo caso, en los contratos a término indefinido la indemnización por despido injusto se pagará así: para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año, mientras que si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 mencionados por cada uno de los años de servicios subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un año, mientras que si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales de salario sobre los veinte 20 mencionados por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.