La iniciativa, compuesta por nueve artículos, tiene como objetivo incluir dentro de las obligaciones del empleador el reconocimiento de una licencia remunerada a uno de los padres trabajadores o a quien detente el cuidado personal de un menor de 12 años que padezca una enfermedad grave, terminal o haya sufrido un grave accidente, a fin de que el menor pueda contar con el cuidado familiar. La licencia se otorgaría al padre o madre trabajador siempre y cuando obre orden médica donde se fije de manera expresa el tiempo de duración y conste la necesidad de acompañamiento permanente. Así pues, cuando la causa sea una enfermedad o accidente grave se otorgarían hasta ocho días calendario; por otra parte, tratándose de una enfermedad en fase terminal, se otorgarían hasta 20 días calendario. Con todo, el empleador y el trabajador podrán acordar un número superior de días, siempre y cuando sea conforme a la incapacidad médica del menor. Las definiciones y diagnósticos médicos como enfermedad en fase terminal, enfermedad grave y accidente grave quedarán sujetas al criterio del médico tratante de la respectiva entidad prestadora del servicio de salud a la cual se encuentre afiliado el niño. El proyecto de ley prohíbe que está licencia pueda, en cualquiera de las situaciones descritas, ser considerada como una licencia no remunerada, ni incompatible con otros permisos o licencias a que tenga derecho el empleado. Tampoco podrá ser negada por el empleador, siempre y cuando se acredite la certificación del médico tratante de la respectiva EPS. El empleador no podrá acreditar como causal de terminación del contrato laboral la solicitud u otorgamiento de la licencia en mención. El proyecto cuenta con ponencia positiva para segundo debate.