¿Cómo se pueden acreditar calidades para acceder a la prima técnica?

La prima técnica fue concebida como un reconocimiento económico para atraer o mantener al servicio del Estado a funcionarios o empleados altamente calificados, requeridos para el desempeño de cargos cuyas funciones demanden la aplicación de conocimientos técnicos o científicos especializados, o para la realización de funciones de dirección y de especial responsabilidad, recuerda la Sección Segunda del Consejo de Estado. (Lea: ¿La prima técnica es una prestación social o un factor salarial?)

 

¿Quiénes tienen derecho a ella?

 

Frente a la prima técnica por formación avanzada y experiencia altamente calificada, quienes tienen derecho son los empleados que desempeñan en propiedad cargos susceptibles de dicha asignación en los niveles profesional, ejecutivo, asesor o directivo. (Lea: ¿Cómo debe ser la vinculación en cargos de carrera para acceder a la prima técnica?)

 

Requisitos para acceder

 

Lo anterior siempre que acrediten título de estudios y experiencia en el área durante un término no menor de tres años. (Lea: Conozca la guía de la prima técnica de empleados públicos)

 

Adicionalmente, el título puede compensarse por tres años de experiencia, siempre que se acredite la terminación de los estudios en la respectiva formación, y además la experiencia debe ser calificada por el jefe del respectivo organismo ante quien se solicite el reconocimiento de la prestación.

 

También explica que a los empleados a quienes se les haya otorgado este beneficio, que desempeñen cargos de niveles diferentes a los señalados, continuarán disfrutando de ella hasta su retiro del organismo o hasta que se cumplan las condiciones para su pérdida, consagradas en las normas vigentes al momento de su otorgamiento (C. P. César Palomino Cortés).

 

Reglamentación

 

Decreto 1016 de 1991, por el cual se establece la prima técnica para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, los consejeros de Estado y los magistrados del tribunal disciplinario (prima técnica automática).

 

Decreto 1624 de 1991, por el cual se adiciona el Decreto 1016  y se dictan otras disposiciones (prima técnica automática).

 

Decreto 1661 de 1991, por el cual se modifica el régimen de prima técnica, se establece un sistema para otorgar estímulos especiales a los mejores empleados oficiales y se dictan otras disposiciones. Expedido en uso de las facultades extraordinarias conferidas por la Ley 60 de 1990.

 

Decreto 2164 de 1991, por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto Ley 1661 de 1991.

 

Decreto 2573 de 1991, por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 6º del Decreto 1661 de junio 27 de 1991 (inciso 1 y 2 del artículo 1º fueron declarados nulos por el Consejo de Estado mediante sentencia del 19 de febrero de 1998).

 

Decreto 1335 de 1999, modificado por el Decreto 2177 del 2006, por el cual se modifican los artículos 3º y 4º del Decreto 2164 de 1991.

 

Decreto 1336 del 2003, por el cual se modifica el régimen de prima técnica para los empleados públicos del Estado.

 

Decreto 2177 del 2006, por el cual se establecen modificaciones a los criterios de asignación de prima técnica y se dictan otras disposiciones sobre prima técnica.

 

Decreto 1164 del 2012, por el cual se reglamenta el otorgamiento de la prima técnica por evaluación del desempeño.

 

CE Sección Segunda, Sentencia 25000234200020130298201 (17082014), 22/02/18

 

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